Om bara svenska landsting och SKL kunde lära sig att det är i verksamheten inte på politikerkostnader eller administration som pengarna skall läggas, så hade det inte varit något problem. Men ack i sann ”Alla skall med”-anda får inte de som vidareutbildar sig ens inom sjukvårdsområdet lön som motsvarar arbetsbeskrivningarnas krav på högre utbildning.
Speciellt irriterar det mig personligen att två sjukhus, på vardera sidan av gränsen, inte får ekonomiska resurser nog att betala svenska sjuksköterskor i Strömstad lika mycket som de får om de jobbar i Halden eller annars i Ostfold upp till Oslo. Det finns ett gammalt samarbete mellan norska fylker och svenska kommuner från Uddevalla upp inte bara på kulturella området utan även när det gäller vem som kan hjälpa vem vid stora olyckor. Hur vore det om man börjar i Strömstad med att ge sjuksköterskorna kompensation för de har mer att göra vissa delar av året, inte bara på sommaren. Höj lönen med 4000 kr/månad för vanliga sjuksköterskor samt 7000 kr/månad för sjuksköterskor med specialistkompetens. Inte nästa år utan direkt här och nu. Det är de värda.
Sedan är det dags att arbetsbeskrivningars ansvars- och utbildningskrav rent generellt höjer löner genom att strama upp politikerkostnader och administration. Pengar skall ut i verksamheten oavsett om verksamhet sköts av det offentliga eller privat utövare!
Norskt sjukhus kan ge sköterskebrist, GP 3 juni 2014
Sköterskor kan fly från Strömstad till Norge, GT 3 juni 2014