Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Posts Tagged ‘Rasmus Törnblom Muf’

Att låtsas som det regnar eller fega ur för att ”man” är rädd att misslyckas, är att erkänna sig sakna alla de viktiga Ledaregenskaperna som krävs såväl av Ledare som i sitt arbete är lärare som av Ledare som är Partiledare.

AKB har hittills fegat ur. Började med att fega ur genom Decemberöverenskommelsen. Någon måtta får det allt vara och hur långt tålamod som helst har inte vi väljare.

Sverige står inför flera stora utmaningar. Ökande arbetslöshet, sjunkande skolresultat och långa bostadsköer.

För att möta detta krävs liberala reformer för större lönespridning, flexibelt anställningsskydd, kunskapsplikt i skolan och marknadshyror.Alliansen måste fälla regeringen, Rasmus Törnblom förbundsordförande Moderata Ungdomsförbundet på DI Debatt 12 Januari 2016

Muf-kravet på Kinberg Batra: Fäll Regeringen, Expressen 12 Januari 2016
Muf vill att Alliansen tar över nu, DN 12 Januari 2016
Muf vill att Alliansen tar över nu, SvD 12 Januari 2016
Kravet på AKB från de egna: Fäll regeringen, Aftonbladet 12 Januari 2016
Muf vill att Alliansen tar över nu, DN 12 Januari 2016

Från tidigare blogginlägg:
Detta krävs för att en ledare skall vara ledare och inte bara sambandschef som uttalar sig utåt.

Allra först:
En ledare är inte nödvändigtvis den person som har största erfarenheten på nivån under. Samordnande personal som kan samarbeta behövs i alla politiska partier från topp och nedåt.

En ledare är inte nödvändigtvis karismatisk och den som kan mest i ett eller flera områden som är viktig för partiet.

Det som kännetecknar en ledare är egenskaper som är få förunnat:

Wright Thurston numera pensionerad förut välkänd entreprenör och ledare i storföretag ger detta viktiga råd:

Det är en av de egenskaper som krävs för att en person skall ”kunna ta scenen” och samtidigt mellan varven sitta vid sidan om och ”ta in”, lyssna utan att vara den som märks mest.

En annan viktig egenskap som kännetecknar en ledare är att han/hon har förmåga att omge sig av människor som kan de sakfrågor han/hon själv inte skall ge sig ner och peta i INNAN det är dags att efter diskussion ta beslut. Dessa människor har oftast en och samma egenskap – de liksom sin ledare är beredda att ”lyfta” andra de arbetar med oavsett om det är partivänner eller ”vanliga” tjänstemän.

Konsten att lyfta andra är få förunnat men ju högre upp i en politisk hierarki någon strävar, desto viktigare är den egenskapen.

Förmåga att tänka utanför boxen.

En verklig ledare är varken diktator eller vindflöjel. Lagt kort ligger OM det inte kan visas att förutsättningarna som getts för just det lagda kortets beslut varit felaktiga eller ändrats. Det krävs att ledaren med sin förmåga att se målet (inte att utifrån subjektiv ”tyck som jag”-syndromets perspektiv besluta i förväg hur målet skall se ut) och när alla uppgifter lämnats VÅGA ta beslut efter att ödmjukt lyssnat på de som utifrån olika infallsvinklar redovisat klipporna och skären på väg mot målet. Måldefinition inte Målspecifikation. Vad vill VI? Vart strävar VI? VAD har vi på fötter för de argument vi vill framföra? Kom ihåg att titlar och pengar är inget någon av oss kan ta med oss den dagen vi går…

Till det bör tilläggas att en Ledare som blivit vald, utsedd eller fått jobb som Ledare efter att ha tillträtt ALLTID måste vara Ledare för ALLA. Inte bara för de som valt, utsett eller anställt. En Ledare skall också kunna hoppa in på samtliga nivåer, men skall hålla fingrarna borta från att göra det OM han/hon inte blir tillfrågad, ombedd eller force major uppstår.

Read Full Post »