Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Posts Tagged ‘Omställningsförsäkring’

anpassning till verkligheten. Det nuvarande anställningsskyddet i form av LAS är en ihålig elefant i en porslinsfabrik stövlande omkring. Där dressören (förlåt facket) mycket väl kan gå med på alla möjliga varianter av förändrade arbetsförhållanden. Flygsektorns SAS är inte ensamma. Handlingbolagen ändrar med fackens goda minne 100% till 75% eller t.o.m. 50% under perioder av år när det är mindre att göra. Inte ens offentlig verksamhet kan hålla sig från omorganisationer där det så omhuldade tesen från fackens sida med att de som vill skall få heltid i stället för deltid och den andra omhuldade tesen om sammanhållen arbetsdag, offras av facken utan ens ordentlig medlemsomröstning och facket som har löneavtalsrätten anser sig trots föreningsfriheten tryggad i Grundlag vara de enda som har rätten att förhandla för annat facks medlem när det fackets medlem blivit sexuellt trakasserad av löneförhandlande facks medlem. Listan på konstigheter som facken sysslar med är lång.

Verkligheten är den att LAS är vad lokala facket som i många fall på offentliga arbetsplatser står nära arbetsgivaren om arbetsgivaren är en kommun eller ett landsting under rött eller rödgrönt styre. Falsk trygghet.

Något måste göras. Allra först är en omställningsförsäkring ett bra förslag som Mikael Persson framför Samtidigt som LO anklagar regeringen (moderaterna) för att minska anställningstryggheten så är det ju så att LO tappar medlemmar och Unionen ökar. Jag har inga problem med att det är lättare att bli avskeda, om det i samma ögonblick blir lättare att byta jobb/bransch. Det vill säga, jag är för en fungerade omställningsförsäkring 2013 blir året då förändringar måste ske på arbetsmarknaden, Mikael Persson på imike.se 25 december 2012 Men det räcker inte.

Under åren sedan LAS infördes har jag sett mycket konstigheter. Det har varit bekanta i affärsbranschen som berättat att facken motsatt sig att anställd som stulit skulle avskedas till småföretag där fack motsatt sig avskedande av anställd som vägrat gå nödvändig vidareutbildning som krävs för att jobba med dator efter omorganisation. På små företag finns i många fall inga möjligheter till att ha någon som håller kvar vid det gamla vid sidan om att anställa ny.

Trygghet ja, men inte hur som helst och på vilka villkor som helst och inte hur länge som helst. Något måste ändras för att företagare idag skall våga anställa nya som de inte är 100% säkra på att klarar jobbet samt passar in i den lilla organisationen.

Alliansen vill göra det lättare att sparka folk, LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson på SvD Brännpunkt 25 december 2012

Annonser

Read Full Post »