I Sverige gäller svenska grundlagar och lagar….. ingenstans står det att en arbetsgivare, privat eller offentlig, äger rätt att kräva att få kontrollera hur en arbetstagare använder sin fritid. Inte ens om arbetsgivaren hjälper till så att den anställde får dela upp kostnaden för årskort 2014, dvs antingen lånar ut pengarna eller förskotterar och den anställde får avdrag på lönen.
Någon måtta på arbetsgivares möjlighet att få kontrollera sina anställda får det allt vara. En årskort som beställs före årsskiftet till samma pris som andra köper det före årsskiftet, är inte en arbetsgivarägd mobiltelefon eller arbetsdator!
Sen när har en arbetsgivare och göra med hur jag som anställd reser utanför arbetstid? Visst, de ger oss möjlighet att köpa årskort och betala månadsvis istället för årsvis, MEN (och det är ett stort men) vi ska betala fullpris precis som alla andra. Nu kommer ju jag oavsett vilket inte nyttja ”erbjudandet” då jag dels ska vara mammaledig ett halvår eller så och dels ändå inte kan nyttja kollektivtrafik de tider jag jobbar i båda riktningar. Dvs. till och från jobbet.
