FY ***!!

Förlåt de fula orden, men i detta fallet finns inget annat att göra än att bli rent ut sagt ilsken! Personligen har jag varit, och är fortsatt för att tillåta arbetskraftinvandring. Dock tror jag vi behöver skärpa kraven.

FÖRSLAG
Varje person som får arbetstillstånd att jobba i Sverige skall registreras och få temporärt id-nr hos Skattemyndigheterna (sker detta nu) och för varje person som får arbetstillstånd och temporärt id-nr hos Skattemyndigheterna SKALL det också krävas att arbetsgivaren, inte bara för de som arbetskraftsinvandrats skull men även för Skatteverkets, måste öppna ett bankkonto där endast den enskilde anställde har tillgång till kontot. Banken skall vara en som har bankkontor i Sverige.

Det skall också krävas att det anskaffas bostad för den första tiden och att denna bostad skall godkännas i förväg av de myndigheter som har att godkänna arbetstillståndet. Adressen på varje person skall finnas hos Skatteverket. De polisiera myndigheterna, för det är där frågan bör ligga eller hos Tullverkets kontrollanter, som har att kontrollera att giltiga arbetstillstånd finns på arbetsplatser med arbetskraftsinvandring, skall ha tillgång till dessa adresser. Finns det skäl att misstänka att något inte stämmer borde lagen kräva omedelbar kontroll på arbetsplats.

Detta skall självfallet gälla arbetstillstånd och i förekommande fall även uppehållstillstånd vad gäller de som påstås vara släktingar. Det skall inte gå att få lura folk på lön på liknande sätt. Gäller självfallet oavsett om vi talar inom bärplockarbranschen, byggbranchen eller livsmedelsindustrin/grossistföretag etc.

Grossistföretaget Asian Food i Göteborg anklagas för att ha utnyttjat kinesiska arbetare för slavlöner under flera år.

De anställda har arbetat sexton timmar om dygnet, bott i företagets lokaler och ätit mat som kunder returnerat.

I tisdags slängdes de ut från företagets lokaler.

Asian Foods ägare, Kim Thong Trinh, vill skicka dem till Kina med enkel biljett i morgon.

– De är som hundar. Man ger dem mat och de biter en i handen, säger Kim Tong Trinh om sina anställda Jobbade för slavlöner – sparkades efter protest, GP 25 juli 2013
Anklagas ha utnyttjat kinesiska arbetare, GT 25 juli 2013
Grossist la beslag på arbetares pass, Aftonbladet 25 juli 2013

Allra först: Vem av de lurade är först att anmäla arbetsgivaren för diskriminering enligt Diskrimineringslagen? Att en arbetsgivare kallar någon anställd ‘hund’ eller jämför med en ‘hund’ ÄR INTE TILLÅTET I SVERIGE! I Sverige gäller svensk lagstiftning, inget annat!

Tillägg 26 juli 2013
Människorhandel satt i system, GP 26 juli 2013
Anklagas ha utnyttjat kinesiska arbetare, GT 26 juli 2013

Så vitt jag förstår är det inte bara brott mot svenska lagar, inklusive mot Skatteverket, som föreligger. Kina tillhör de länder som är hårdast när det gäller korruption, oavsett vad vi fått höra i media här i västeuropa. Bemanningsföretaget bör anmälas till Kinesiska myndigheter av fackliga representanter i väntan på att ärendet skall avgöras i Sverige. Det är inte tillåtet för ett bemanningsföretag i Kina att ta ut mer än vad faktiska flygbiljetten hit kostar samt en mindre, obs mindre, avgift som skall täcka kostnaderna för arbetstillståndet.