För så är det kära ‘Ledare’, att om någon i sitt stilla sinne går och tror att: Om vi fortätter att rekrytera och befordra som vi gör i dag dröjer det till 2031 innan det finns lika många kvinnor och män på chefspositioner. Om vi vill se jämställda styrelser i börsbolagen får vi vänta i 50 år. Har vi verkligen råd att år ut och år in bekräfta en bild för unga talanger och chefsämnen att vi i vår rådande meritokrati inte värdesätter eller ens förväntar oss att hälften av befolkningen har det som krävs för att nå de absoluta toppositionerna? Kvotering kan skapa tydliga karriärvägar, Annika Elias ordförande Sveriges chefsorganisation Ledarna på SvD Opinion 9 maj 2013
så har vederbörande härmed bevisat sin egen okunskap. Hur så undrar säkert någon. Svensk grundlag, närmare bestämt Regeringsformens 1 kap 2§ TOTALFÖRBJUDER positiv eller negativ diskriminering p.g.a. kön, ålder etc…..
Alltså är uttalanden som Annika Elias endast bevis på att alltför många nått alltför högt i karriären utan att ha täckning för det som varje elev när den lämnade Grundskolan SKULLE lärt in för att ha uppnått kursmålen i ämnet Samhällskunskap årskurs 9. Illa. Ännu värre än så, att gå och tro att det är en karriärstege som varje person som hamnat på en pinne har rättighet att kräva att få komma på nästa pinne, det förutsätter Socialism eller Kommunism – något vi inte har i Sverige. Men det är ännu värre än så – OM det är något som skulle garanterat att styrelser aldrig någonsin får bästa representanterna, så vore det om Sveriges Grundlag ändrades så att det lagmässigt vore möjligt att kvotera in någon på grund av kön. Observera ingen garanti att ens en bra chef har de kvalitativa kunskaperna som ger en bra styrelseledamot… helt olika roller.
Sedan hade det varit tacknämligt om en ordförande för Sveriges chefsorganisation Ledarna hade visat upp någon som helst kunskap i vilka argument som är giltiga argument i stället för att använda sig av flera av de vanligaste fallacies!
Se även tidigare inlägg i debatten på SvD Opinion: Kvotering löser inte det riktiga problemet, SvD opinion 8 maj 2013 respektive Kvotera kvinnor till styrelser, SvD 7 maj 2013 den senare uppvisar en av de mest anmärkningsvärda okunnighetsbevisningarna. Skylla på att Sverige halkar efter andra länder utan att ta hänsyn till att varje enskilt land har sina grundlagar/konstitution. Det är tillåtet att vara dum i Sverige, men dumt att bevisa det…..
Eftersom barnafödande är ett störande moment för den kvinnliga karriären, varför inte förbjuda det i god socialistisk anda?
GillaGilla
Ja säg det….. sedan förstår jag en del som pekat på att en av orsakerna till att få kvinnor hamnar på styrelseposter inte är könet i sig utan fastmer att många kvinnor är bättre på att medla och sköta många trådar än på att presentera giltiga argument i förhandlingar, t.ex. i löneförhandlingar och förhandlingar om prioriteringar av verksamheter. Nog förefaller det mig som artikelförfattarinnan saknar de senare egenskaperna…….
GillaGilla